קישורים ממומנים
המרכז לבריאות הנפש טירת כרמל נערך לעידן חדש באמצעות תהליך יסודי של שינויים ארגוניים.
חזון ביה"ח ובחירת הערכים המובילים, כפי שגובשו בעבודת צוותי עובדים של המרכז לבריאות הנפש טירת כרמל, בליווי ייעוץ ארגוני, וכן המדיניות הטיפולית והמלצות לתוכניות עבודה, הוצגו השבוע כדו"ח ביניים באסיפת עובדים רבת משתתפים במרכז.
לפני כשנה, בעקבות לחצים גוברים על צוות העובדים במערכת הפסיכיאטרית, החליטה הנהלת המרכז בראשות ד"ר איילה שיינקמן – המנהלת בפועל, לערוך בדק בית יסודי ולבחון את כל ההיבטים של חיי ביה"ח, במטרה לשפר ולתקן את הטעון תיקון ולהצעיד את ביה"ח לקראת המחר.
לצורך כך החליטה ההנהלה להיעזר בגוף חיצוני של ייעוץ ארגוני, שערך אבחון ארגוני, בהתבסס על ראיונות אישיים עם עובדים מכל הסקטורים ובכל רמות ההיררכיה. ממצאי האבחון הוצגו בפני כל בעלי התפקידים הבכירים בביה"ח.
הוקמו 4 ועדות היגוי בנושאי הליבה שנמצאו כמצריכים שיפור ובתהליך העבודה הנושאים פורקו לנושאי משנה, אשר בימים אלה החלו לטפל בהם במסגרות של צוותי שיפור, כשהתהליך אמור להסתיים בעוד כחצי שנה. תוכניות השיפור הן בתחומים הבאים:ממשקי עבודת הצוות הרב מקצועי, שירות יחידות העזר, תקשורת פנים ארגונית, הדרכה ולמידה.
חגית מקורי – ממונת ניהול האיכות בביה"ח ומי שמרכזת את התהליך, אמרה כי נעשה ניסיון אמיתי לפתור בעיות ולשלב עובדים מכל הדרגים בצוותי השיפור, מה שכבר מוליך ליתר הבנה ושיתוף פעולה.
ד"ר איילה שיינקמן אמרה שהיא גאה על ההיענות היפה והתגייסות העובדים לאתגר הגדול של הפיכת המרכז לבריאות הנפש טירת כרמל למוסד רפואי ייחודי, השם דגש על כבוד האדם, ומושתת על עבודת צוות המוכוונת לשירות מצויין.
מאת: עדנה בר און יחסי ציבור
חזון ביה"ח ובחירת הערכים המובילים, כפי שגובשו בעבודת צוותי עובדים של המרכז לבריאות הנפש טירת כרמל, בליווי ייעוץ ארגוני, וכן המדיניות הטיפולית והמלצות לתוכניות עבודה, הוצגו השבוע כדו"ח ביניים באסיפת עובדים רבת משתתפים במרכז.
לפני כשנה, בעקבות לחצים גוברים על צוות העובדים במערכת הפסיכיאטרית, החליטה הנהלת המרכז בראשות ד"ר איילה שיינקמן – המנהלת בפועל, לערוך בדק בית יסודי ולבחון את כל ההיבטים של חיי ביה"ח, במטרה לשפר ולתקן את הטעון תיקון ולהצעיד את ביה"ח לקראת המחר.
לצורך כך החליטה ההנהלה להיעזר בגוף חיצוני של ייעוץ ארגוני, שערך אבחון ארגוני, בהתבסס על ראיונות אישיים עם עובדים מכל הסקטורים ובכל רמות ההיררכיה. ממצאי האבחון הוצגו בפני כל בעלי התפקידים הבכירים בביה"ח.
הוקמו 4 ועדות היגוי בנושאי הליבה שנמצאו כמצריכים שיפור ובתהליך העבודה הנושאים פורקו לנושאי משנה, אשר בימים אלה החלו לטפל בהם במסגרות של צוותי שיפור, כשהתהליך אמור להסתיים בעוד כחצי שנה. תוכניות השיפור הן בתחומים הבאים:ממשקי עבודת הצוות הרב מקצועי, שירות יחידות העזר, תקשורת פנים ארגונית, הדרכה ולמידה.
חגית מקורי – ממונת ניהול האיכות בביה"ח ומי שמרכזת את התהליך, אמרה כי נעשה ניסיון אמיתי לפתור בעיות ולשלב עובדים מכל הדרגים בצוותי השיפור, מה שכבר מוליך ליתר הבנה ושיתוף פעולה.
ד"ר איילה שיינקמן אמרה שהיא גאה על ההיענות היפה והתגייסות העובדים לאתגר הגדול של הפיכת המרכז לבריאות הנפש טירת כרמל למוסד רפואי ייחודי, השם דגש על כבוד האדם, ומושתת על עבודת צוות המוכוונת לשירות מצויין.
מאת: עדנה בר און יחסי ציבור
0 תגובות:
כתבו תגובה לכתבה